行業報告
報告:人工智能行業人才緊缺 算法工程師應屆生平均月薪超3.2萬元
人民網 | 來源: 人民網 瀏覽次數:795 發布時間:2022年8月18日
摘要:

人民網北京8月18日電 (記者喬雪峰)近年來,人工智能技術已成為引領新一輪科技革命和產業革命的戰略性技術。人工智能的創新發展,尤其是與實體經濟的融合發展對推動我國產業升級、促進經濟高質量發展起著重要作用。

據工業和信息化部發布數據顯示,我國人工智能核心產業規模超過4000億元,企業數量超過3000家。智能芯片、開源框架等關鍵核心技術取得重要突破,智能芯片、終端、機器人等標志性產品的創新能力持續增強。

8月17日,《2022人工智能頂尖人才數據圖鑒》(以下簡稱《圖鑒》)發布,《圖鑒》顯示,人工智能行業人才緊缺,其中視覺算法工程師供需比最低,僅為0.08。算法相關崗位在最難招TOP10中占據7席,算法工程師應屆生平均月薪超3.2萬元。

相比于互聯網行業普遍關注的“35歲分水嶺”,人工智能行業對35歲以上的職場人更加友好。開發工程師群體中,工齡在5年以上的開發工程師占68.7%,工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化,67.9%的算法工程師工齡在5年以內,平均工齡為4.59年。

非技術崗位人才也是人工智能行業挖獵的重要群體,為產品研發和商業收入提供長期人才支持。根據《圖鑒》數據,招聘崗位分布TOP3分別是產品經理、銷售經理和項目經理。

人工智能行業是典型的智力密集型行業,教育和研究門檻要求較高,人才培養周期較長。《圖鑒》數據顯示,近九成算法工程師為碩博學歷。從整體人工智能行業來看,本科人才是主體,占比62.7%,其次是碩士,占比22.1%。

從高校分布來看,人才供給量最大是雙一流高校。其中,清華大學、浙江大學、北京大學位列人工智能人才供給TOP3,主要分布在計算機科學與技術、電子信息、大數據工程、信息與通信工程等專業。

人工智能產業的區域化分布,也影響著不同城市的人才儲備規模。《圖鑒》顯示,北京擁有全國24%的人工智能人才,居全國首位。得益于科技巨頭和科研單位的布局,杭州在人工智能人才儲備上僅次于北京,擁有16.53%的人工智能人才,超過上海和深圳的總和。

人工智能行業求賢若渴,給互聯網人帶來了職場遷徙新思路。傳統互聯網成為人工智能人才的主要來源,占比為13.6%。算法工程師人才流動性更大,超過一半會在工作3年內選擇跳槽。

“未來十年,人工智能技術是撬動新興行業增長的杠桿力。”脈脈創始人兼CEO林凡認為,隨著國家密集出臺相關政策,產業規模不斷擴大,投資持續涌入,頂尖人才成為決定企業決戰人工智能時代的重要抓手。

隨著技術周期的更迭,人工智能等黃金產業的人才需求也在持續增長。面對頂尖人才招聘難的困境,林凡建議,企業需要以雇主口碑打造企業差異化優勢,尋找并滿足人才的核心訴求,以平等對話贏得人心。

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