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“996”“007”違法 人社部最高法為企業劃紅線
央視新聞客戶端 | 來源:央視新聞客戶端 瀏覽次數:549 發布時間:2021年8月30日
摘要:

就業是最大的民生,勞動者在就業中依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。

  就業是最大的民生,勞動者在就業中依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。近日,人社部、最高法院聯合發布了10個超時加班勞動人事爭議典型案例,回顧了基本案情和處理結果,明確了工時及加班工資法律適用標準,對照法條分析了案例典型意義。案例分析明確指出,崇尚奮斗無可厚非,但不能成為用人單位規避法定責任的擋箭牌。勞動法治理念深入人心,有利于統籌處理好企業有序發展和勞動者權益保障。開啟新征程,努力邁向共同富裕,廣大企業和勞動者都是主力軍,要同步激發他們的主動性和創造性。這次的典型案例,涉及互聯網科技、快遞、建筑、醫藥、教育咨詢、傳媒服務、汽車服務等多個行業,說明超時加班引發糾紛,具有一定普遍性,尤其在實行彈性工作制或包薪制的企業多發頻發。為此,需要著力糾正這些領域用人單位規避法定責任、侵害勞動者合法權益的行為,進一步減少勞動糾紛,營造和諧勞動關系,維護社會穩定大局。

  以案普法,讓勞動者有了更明確的法律武器,主動維護自身休息權及報酬權。《勞動法》有規定,一般每日加班不得超過1小時,因特殊原因需延長工時的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時。人社部和最高法院已明確“996”和“007”工作制都違法。勞動者可以不接受強制超時加班,拒絕簽訂放棄加班費等無效合同,對于隨意克扣加班費等行為也不能聽之任之,要有主動維權意識,更加理性地依法維權。在權益受侵害時,要注意留存證據,用于認定“被安排加班”的事實,從而獲得相應加班費。

  以案釋法,用人單位要依法規范用工,守住不違反法律規定、不侵害勞動者合法權益的底線。主動維護和諧勞動關系是企業的責任與擔當。市場競爭再激烈、成本壓力再大,也不能通過超時用工或侵害勞動者正當權益的方式,將成本向普通勞動者轉嫁。變更勞動合同約定加班時,要尊重勞動者意愿,勞動者舉證能力不足時,用人單位也有責任舉證。要清楚的是,濫用優勢和主導地位,任何強迫勞動者超時加班和不按標準支付加班費的行為都是違法的,需承擔相應法律責任。

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